Outdoor Education Indonesia

Tag: jelajah outdoor

  • Manfaat Outdoor Education Terhadap Perkembangan Anak

    Manfaat Outdoor Education Terhadap Perkembangan Anak

    Article

    Manfaat Outdoor Education untuk Perkembangan Anak

    Manfaat Outdoor Education untuk Perkembangan Anak

    Alam memberikan banyak manfaat seumur hidup dalam hal kesehatan fisik, kesehatan mental, dan kompetensi akademik. Paparan Vitamin D yang sehat meningkatkan kesehatan tulang dan membantu meminimalkan masalah terkait diabetes dan penyakit jantung. Bahkan bermain dengan tanah telah terbukti mengurangi kecemasan dan tingkat stres pada anak-anak.

    Memperkenalkan berbagai lingkungan alami kepada anak-anak dapat membantu mereka untuk berfikir melampaui lingkungan sehari-hari mereka dan membangun perspektif yang lebih luas. Dengan metode Experiential Education yang mengacu pada pembelajaran dan pendidikan berbasis alam meningkatkan kinerja akademik dan pemikiran kritis anak. 

    Namun, anak-anak sekarang menghabiskan waktu di luar ruangan lebih sedikit daripada sebelumnya. Sebuah studi pada tahun 2018 di Inggris mengungkapkan bahwa anak-anak menghabiskan sekitar empat jam di luar ruangan per minggu, kira-kira 50% lebih sedikit dibandingkan dengan orang tua mereka saat masih anak-anak. Ketika anak-anak tidak keluar rumah, mereka kehilangan pengalaman berharga yang dapat memperkaya perkembangan fisik, kognitif, dan mental mereka.

    Program Outdoor Education Jelajah Outdoor memberikan manfaat untuk kesehatan fisik, mental serta ketrampilan baru untuk anak-anak.

    Discovery Islands

    Discovery Islands

    Wildlife
    Discovery Islands

    Discovery Islands

    Wildlife
    Discovery Islands

    Discovery Islands

    Wildlife

    Alam mengajarkan anak-anak untuk lebih memahami tentang dunia dan kehidupan mereka

    Meningkatkan kesehatan tubuh

    Manfaat Outdoor Education untuk Perkembangan Anak.

    Pembelajaran di luar ruangan menawarkan berbagai manfaat kesehatan fisik bagi anak-anak. Berada di luar ruangan memungkinkan anak-anak berolahraga dan tetap aktif, yang dapat membantu mereka menjaga tingkat kebugaran yang sehat dan mengembangkan otot yang kuat. Selain itu, aktivitas di luar ruangan dapat membantu meningkatkan koordinasi dan keterampilan motorik, serta meningkatkan fleksibilitas. Paparan alam juga membantu mengurangi tingkat stres pada anak-anak, yang sangat penting untuk kesejahteraan keseluruhan mereka. Akhirnya, pembelajaran di luar ruangan memberi anak-anak kesempatan untuk menjelajahi berbagai lingkungan dan belajar tentang dunia di sekitar mereka, membantu mereka menghargai alam yang diharapkan dapat berlanjut hingga dewasa dan generasi mendatang.

    Perbaikan Perkembangan kognitif

    Perbaikan perkembangan kognitif dari kegiatan di luar ruangan dapat membantu anak-anak dalam berbagai cara. Kegiatan luar ruangan dapat membantu anak-anak mengembangkan keterampilan pemecahan masalah saat mereka menghadapi berbagai tantangan dan tugas. Pembelajaran langsung di ruang terbuka menyediakan tingkat pembelajaran yang berbeda dari kelas dan dapat berguna untuk menghadapi tantangan dunia nyata yang mungkin dihadapi anak-anak ini di masa depan.

    Selain itu, pembelajaran di luar ruangan dapat meningkatkan kreativitas dan imajinasi, memungkinkan anak-anak untuk mengeksplorasi ide-ide baru dan menemukan solusi yang inovatif. Hal ini penting untuk perkembangan masa depan karena mereka akan menghadapi banyak tantangan, dan kemampuan berpikir cepat dan kreatif dapat memberikan manfaat yang luar biasa. Akhirnya, pembelajaran di luar ruangan membantu meningkatkan perkembangan bahasa dan keterampilan literasi dengan menyediakan peluang untuk interaksi verbal dan bercerita. Terlibat dalam ruang yang mendukung komunikasi dan kolaborasi akan memungkinkan anak-anak ini memperoleh keterampilan penting tersebut sehingga mereka dapat berlatih dan meningkat seiring waktu, sehingga mereka siap menghadapi situasi yang membutuhkan kemampuan verbal dan bercerita yang kuat.

    Meningkatkan perkembangan sosial

    Belajar di luar ruangan juga dapat membantu anak-anak meningkatkan perkembangan sosial mereka dengan memberi mereka kesempatan untuk berinteraksi dengan teman sebaya dan orang dewasa dalam berbagai cara. Ini bisa sulit bagi anak-anak di sekolah, tetapi dengan memperbolehkan mereka belajar melalui kegiatan fisik yang memperlakukan pembelajaran seperti bermain dan menggunakan kegiatan yang membutuhkan bantuan dari teman sebaya, mereka dapat lebih siap untuk melewati situasi sosial yang sulit yang mungkin mereka hadapi saat dewasa. Dengan berpartisipasi dalam kegiatan di luar ruangan, anak-anak dapat belajar cara berkompromi, memecahkan masalah secara kolaboratif, bergantian, berbagi, dan menghormati pendapat orang lain. Mereka juga dapat mengembangkan empati terhadap alam saat mereka menjelajahinya dan membangun hubungan dengan makhluk hidup seperti tanaman dan hewan.

    Pendidikan tentang lingkungan

    Salah satu keuntungan terbesar dari pembelajaran di luar ruangan adalah memberikan ruang ideal untuk pendidikan lingkungan. Anak-anak dapat belajar tentang flora dan fauna di daerah lokal mereka, serta memahami pentingnya menjaga lingkungan. Ini adalah alat yang sangat berharga yang dapat mereka bawa sepanjang hidup mereka. Dengan berpartisipasi dalam kegiatan di luar ruangan, anak-anak dapat menjadi lebih sadar akan bagaimana tindakan mereka berkontribusi terhadap kesehatan dan kesejahteraan ekosistem lokal mereka. Memahami faktor-faktor penting ini sejak dini dapat membantu mereka tumbuh dengan lebih menghargai ruang, orang, dan makhluk hidup di sekitar mereka.

    Meningkatkan Kesehatan Mental

    Akhirnya, pembelajaran di luar ruangan memiliki berbagai manfaat kesehatan mental bagi anak-anak. Berada di luar ruangan dalam alam membantu mengurangi tingkat stres, yang dapat menyebabkan peningkatan suasana hati. Ini juga dapat membantu anak-anak mengembangkan rasa percaya diri yang lebih baik, karena kegiatan di luar ruangan mendorong mereka untuk mengambil risiko dan menghadapi tantangan dalam lingkungan yang aman. Pembelajaran di luar ruangan menciptakan kesempatan bagi anak-anak untuk bersenang-senang, mengeksplorasi imajinasi mereka, dan terhubung dengan alam dengan cara yang kegiatan dalam ruangan tradisional tidak bisa.

    Dengan berpartisipasi dalam kegiatan di luar ruangan, anak-anak dapat memperoleh berbagai manfaat kesehatan fisik, kognitif, sosial, dan kesehatan mental yang akan membantu mereka tumbuh dan berkembang. Pembelajaran di luar ruangan memberi anak-anak kesempatan untuk menjelajahi alam, belajar keterampilan baru, membangun hubungan dengan teman sebaya dan orang dewasa, mengembangkan empati terhadap ekosistem lokal mereka, dan mengurangi tingkat stres. Dengan kegiatan di luar ruangan menjadi lebih mudah diakses dari sebelumnya, orang tua sebaiknya memanfaatkan manfaat pembelajaran di luar ruangan dan memberikan anak-anak mereka kesempatan untuk menjelajahi, belajar, dan tumbuh di alam terbuka.

    Program Outdoor Education Jelajah Outdoor memberikan manfaat untuk kesehatan fisik, mental serta ketrampilan baru untuk anak-anak.

  • Navigating Uncertainty With Confidence

    Navigating Uncertainty With Confidence

    Tips

    Menghadapi Ketidakpastian dengan Percaya Diri

    Menavigasi ketidakpastian dengan percaya diri adalah keterampilan berharga dalam kehidupan pribadi maupun profesional. Ini melibatkan kemampuan untuk membuat keputusan yang terinformasi dan mengambil tindakan bahkan ketika Anda dihadapkan pada ketidakjelasan, informasi yang tidak lengkap, atau hasil yang tidak dapat diprediksi. Berikut adalah beberapa strategi untuk membantu Anda menavigasi ketidakpastian dengan percaya diri:

    Menavigasi ketidakpastian dengan percaya diri melibatkan menjaga keseimbangan antara kesiapan dan kemampuan beradaptasi. Meskipun Anda mungkin tidak pernah sepenuhnya menghilangkan ketidakpastian, Anda dapat mengembangkan keterampilan dan pola pikir yang diperlukan untuk menghadapinya dengan percaya diri dan ketahanan.

    • Adopsi Growth Mind Set: Pahami bahwa ketidakpastian adalah bagian dari kehidupan, dan itu memberikan peluang untuk pertumbuhan dan pembelajaran. Terimalah tantangan sebagai kesempatan untuk meningkatkan keterampilan pemecahan masalah Anda.

    • Pengumpulan Informasi: Meskipun Anda mungkin tidak memiliki semua informasi, kumpulkan sebanyak mungkin. Lakukan penelitian, minta saran dari para ahli, dan konsultasikan sumber yang dapat diandalkan untuk membuat keputusan yang terinformasi.

    • Persiapkan beberapa pilihan skenario: Sadari bahwa masa depan dapat mengambil berbagai jalur. Kembangkan rencana kontingensi untuk skenario yang berbeda, yang dapat mengurangi kecemasan dan meningkatkan keyakinan Anda dalam menghadapi situasi yang tidak terduga.

    • Penilaian Risiko: Evaluasi potensi risiko dan imbalan yang terkait dengan keputusan Anda. Pertimbangkan skenario terburuk dan apakah Anda dapat meredam atau menerima risiko tersebut.

    • Pemahaman Diri: Pahami kelebihan, kelemahan, dan batasan Anda. Akui apa yang Anda ketahui dan tidak ketahui. Kesadaran diri ini dapat membantu Anda membuat keputusan yang sejalan dengan kemampuan Anda.

    • Kerangka Pengambilan Keputusan: Gunakan kerangka pengambilan keputusan seperti analisis SWOT (Strengths, Weaknesses, Opportunities, Threats) atau analisis biaya-manfaat untuk menyusun pemikiran Anda dan membuat keputusan yang rasional.

    • Ketangguhan: Bersedia untuk menyesuaikan rencana Anda saat keadaan berubah. Fleksibilitas sangat penting ketika menghadapi ketidakpastian.

    • Cari Dukungan: Jangan ragu untuk bergantung pada jaringan dukungan Anda, baik itu teman, keluarga, mentor, atau rekan kerja. Mereka dapat memberikan wawasan berharga dan dukungan emosional.

    • Mindfullness dan Manajemen Stres: Praktikkan kesadaran dan teknik pengurangan stres untuk tetap tenang dan fokus dalam situasi yang tidak pasti. Ini dapat membantu Anda berpikir lebih jernih dan membuat keputusan yang lebih baik.

    • Belajar dari Pengalaman: Refleksikan pengalaman masa lalu di mana Anda menghadapi ketidakpastian. Apa yang berhasil, dan apa yang tidak? Gunakan pelajaran tersebut untuk membimbing proses pengambilan keputusan Anda saat ini.

    • Positive self talk: Gantilah keraguan diri dan pemikiran negatif dengan afirmasi positif. Ingatkan diri Anda akan kelebihan dan kemampuan Anda.

    • Langkah Kecil: Terkadang, cara terbaik untuk menavigasi ketidakpastian adalah dengan mengambil langkah-langkah kecil yang dapat dikelola. Bertahap menuju tujuan Anda daripada mencoba menangani semuanya sekaligus.

    • Atur Harapan yang Realistis: Pahami bahwa tidak setiap keputusan akan menghasilkan kesuksesan, dan itu tidak masalah. Tetapkan harapan yang realistis dan bersiaplah untuk belajar dari kegagalan Anda.

    • Pantau Kemajuan: Terus pantau kemajuan Anda dan sesuaikan pendekatan Anda sesuai kebutuhan. Evaluasi secara teratur keputusan Anda dan hasil yang dicapai.

    • Kesabaran: Bersabarlah dengan diri Anda sendiri. Kepercayaan diri dalam menavigasi ketidakpastian adalah keterampilan yang berkembang seiring waktu. Rayakan kesuksesan Anda dan pelajari dari tantangan yang dihadapi.

  • Tips Memilih Provider Outdoor Training

    Tips Memilih Provider Outdoor Training

    Tips

    Memilih Provider Outdoor Training

    Memilih penyedia pelatihan luar ruangan yang tepat sangat penting untuk kesuksesan program pengembangan tim atau kepemimpinan Anda. Penyedia yang Anda pilih seharusnya sejalan dengan tujuan spesifik Anda, menawarkan pengalaman belajar yang aman dan efektif, dan cocok untuk kebutuhan tim Anda. Berikut adalah langkah-langkah untuk membantu Anda memilih penyedia pelatihan luar ruangan:

    Memilih penyedia pelatihan luar ruangan yang tepat memerlukan penelitian dan pertimbangan yang hati-hati untuk memastikan bahwa program tersebut memenuhi kebutuhan tim Anda, aman, dan sejalan dengan hasil yang diinginkan.

    • Tentukan Tujuan Anda: Mulailah dengan mengklarifikasi tujuan dan target Anda untuk program pelatihan luar ruangan. Keterampilan atau kualitas apa yang ingin Anda kembangkan dalam tim Anda? Hasil khusus apa yang Anda harapkan?
    • Peneliti Penyedia Potensial: Cari penyedia pelatihan luar ruangan dengan reputasi yang baik dan catatan pengiriman program-program yang sukses. Anda dapat menemukan penyedia melalui pencarian online, rekomendasi, atau dengan menghubungi asosiasi industri.
    • Periksa Kredensial dan Akreditasi: Periksa kredensial dan kualifikasi penyedia serta instruktur atau fasilitator mereka. Cari sertifikasi dari organisasi yang diakui dan pastikan mereka memiliki izin dan lisensi yang diperlukan untuk kegiatan luar ruangan.
    • Evaluasi Pengalaman dan Keahlian: Tanyakan tentang pengalaman penyedia dalam merancang dan menyelenggarakan program yang serupa dengan kebutuhan Anda. Mintalah referensi klien dan studi kasus untuk mengukur keahlian mereka.
    • Keamanan dan Manajemen Risiko: Keamanan seharusnya menjadi prioritas utama. Tanyakan tentang protokol keamanan penyedia, prosedur darurat, dan strategi manajemen risiko. Pastikan mereka sepenuhnya diasuransikan dan mematuhi peraturan keamanan yang relevan.
    • Penyesuaian Program: Diskusikan tujuan dan kebutuhan spesifik Anda dengan penyedia. Penyedia yang baik seharusnya dapat menyesuaikan program mereka untuk memenuhi kebutuhan dan tantangan unik tim Anda.
    • Contoh Program dan Kegiatan: Minta informasi rinci tentang program dan kegiatan yang mereka tawarkan. Tinjau jadwal contoh dan pahami bagaimana kegiatan-kegiatan tersebut sesuai dengan tujuan Anda.
    • Testimoni Peserta: Minta masukan atau testimoni dari peserta sebelumnya dari program-program mereka. Hal ini dapat memberikan wawasan tentang pengalaman peserta dan hasil yang dicapai.
    • Biaya dan Anggaran: Pertimbangkan anggaran Anda dan bandingkan biaya program yang ditawarkan oleh berbagai penyedia. Ingatlah bahwa sementara biaya penting, nilai dan hasil dari program juga harus dipertimbangkan.
    • Biaya dan Anggaran: Pertimbangkan anggaran Anda dan bandingkan biaya program yang ditawarkan oleh berbagai penyedia. Ingatlah bahwa sementara biaya penting, nilai dan hasil dari program juga harus dipertimbangkan.
    • Pemilihan Lokasi: Jika Anda memiliki lokasi tertentu dalam pikiran untuk pelatihan luar ruangan Anda, pastikan penyedia memiliki pengalaman di area tersebut dan dapat mengelola logistik, izin, dan akomodasi yang diperlukan sesuai kebutuhan.
    • Fleksibilitas dan Pilihan: Evaluasikan fleksibilitas penyedia dalam hal tanggal program, durasi, dan lokasi. Mereka seharusnya dapat menyesuaikan preferensi jadwal Anda.
    • Referensi dan Tinjauan Kewajiban: Hubungi referensi yang diberikan oleh penyedia dan tanyakan tentang pengalaman mereka. Lakukan tinjauan kewajiban dengan memeriksa ulasan dan peringkat online jika tersedia.
    • Kunjungi Lokasi dan Temui Tim: Jika memungkinkan, kunjungi lokasi pelatihan dan temui tim penyedia secara langsung. Ini dapat membantu Anda memahami lebih baik fasilitas mereka dan orang-orang yang akan Anda bekerja dengan mereka.
    • Perjanjian Hukum dan Kontrak: Periksa dengan cermat semua kontrak atau perjanjian. Pastikan mereka menguraikan secara jelas rincian program, harapan, biaya, kebijakan pembatalan, dan pertimbangan kewajiban.
    • Kesesuaian dengan Budaya Organisasi: Pertimbangkan apakah filosofi, pendekatan, dan nilai penyedia sejalan dengan budaya dan tujuan organisasi Anda.
    • Ajukan Pertanyaan: Jangan ragu untuk mengajukan pertanyaan kepada penyedia mengenai kekhawatiran atau ketidakpastan yang mungkin Anda miliki. Komunikasi yang jelas sangat penting dalam membuat keputusan yang informatif.
    • Keputusan dan Kontrak: Setelah Anda telah secara teliti mengevaluasi opsi Anda dan puas dengan penyedia, buat keputusan Anda dan masuk ke dalam kontrak atau perjanjian.

    Memilih penyedia pelatihan luar ruangan yang tepat memerlukan penelitian dan pertimbangan yang hati-hati untuk memastikan bahwa program tersebut memenuhi kebutuhan tim Anda, aman, dan sejalan dengan hasil yang diinginkan. Menghabiskan waktu untuk memilih penyedia yang tepat dapat mengarah pada pengalaman pengembangan tim atau kepemimpinan yang sukses dan berdampak.

  • Outdoor Learning and Leadership Voice

    Outdoor Learning and Leadership Voice

    Keterampilan dan kualitas yang sangat penting untuk kesuksesan di alam bebas, seperti komunikasi, pengambilan keputusan, kolaborasi, adaptabilitas, dan ketangguhan, juga memiliki nilai di dunia bisnis. Para pemimpin yang mengembangkan dan memanfaatkan keterampilan ini dapat menjadi lebih efektif dalam peran mereka, membangun tim yang lebih kuat, dan mendorong inovasi dan pertumbuhan. Dengan mengadopsi kegiatan di alam bebas dan memasukkan program pengembangan kepemimpinan di alam bebas ke dalam program pelatihan mereka, organisasi dapat memanfaatkan sumber daya kepemimpinan yang berharga ini.

    Apa yang dimaksud dengan Outdoor Learning?

    Pembelajaran di Alam Bebas adalah istilah yang luas yang mencakup penemuan, eksperimen, pembelajaran tentang dan menghubungkan diri dengan dunia alam, serta berpartisipasi dalam kegiatan petualangan dan olahraga di alam terbuka.

    Pembelajaran di Alam Bebas membantu orang dari segala usia, latar belakang, dan kemampuan untuk merenung dan belajar tentang diri mereka sendiri, satu sama lain, dan lingkungan mereka. Kenangan positif dan manfaat jangka panjangnya berdampak pada pencapaian akademis, pembelajaran keterampilan baru, perkembangan pribadi dan sosial, kepedulian terhadap lingkungan, karir dan pengembangan profesional, kesejahteraan, dan kesehatan mental.

    Alam bebas juga dapat menjadi sumber inspirasi dan kreativitas. Paparan pada lingkungan, tantangan, dan pengalaman baru dapat merangsang inovasi dan keterampilan dalam memecahkan masalah. Para pemimpin yang mengadopsi kegiatan di alam bebas mungkin lebih cenderung berpikir di luar kebiasaan dan mengembangkan solusi inovatif untuk masalah-masalah kompleks.

    Temukan “Leadership Voice melalui Outdoor Learning”

    Menghabiskan waktu di alam bebas bisa menjadi pengalaman yang mendebarkan dan memuaskan, dan banyak orang menikmati manfaat fisik dan mental dari kegiatan di luar ruangan. Namun, para penggemar alam bebas mungkin tidak menyadari bahwa keterampilan yang mereka kembangkan di alam liar juga dapat memberi manfaat di ruang rapat. Kemampuan untuk memimpin dan bekerja secara efektif dalam tim, membuat keputusan yang tepat di bawah tekanan, dan beradaptasi dengan perubahan adalah kualitas yang sangat penting untuk kesuksesan baik dalam kegiatan di alam bebas maupun dalam lingkungan bisnis. artikel ini, kami akan menjelajahi cara-cara di mana keterampilan kepemimpinan di alam bebas dapat dimanfaatkan untuk kesuksesan karier.

    Communication Skill

    Di alam bebas, komunikasi yang jelas dan efektif sangat penting untuk keamanan dan kesuksesan. Para pemimpin harus mampu menyampaikan instruksi dengan jelas dan singkat, serta mendengarkan secara aktif untuk memastikan bahwa semua anggota tim memahami dengan baik. Keterampilan ini juga sangat penting di ruang rapat, di mana para pemimpin harus berkomunikasi dengan efektif dengan anggota tim, pemangku kepentingan, dan klien.

    Decision Making Skill

    Di alam bebas, komunikasi yang jelas dan efektif sangat penting untuk keamanan dan kesuksesan. Para pemimpin harus mampu menyampaikan instruksi dengan jelas dan singkat, serta mendengarkan secara aktif untuk memastikan bahwa semua anggota tim memahami dengan baik. Keterampilan ini juga sangat penting di ruang rapat, di mana para pemimpin harus berkomunikasi dengan efektif dengan anggota tim, pemangku kepentingan, dan klien.

    Collaboration Skill

    Kolaborasi dan kerja tim sangat penting untuk kesuksesan dalam kegiatan di alam bebas, di mana individu harus bekerja bersama untuk mencapai tujuan bersama. Para pemimpin harus mampu memotivasi dan menginspirasi anggota tim, membina rasa saling percaya dan kerjasama, serta menyelesaikan konflik dengan efektif. Keterampilan yang sama juga sangat kritis di tempat kerja, di mana para pemimpin harus mengelola tim-tim yang beragam dan memupuk budaya kolaboratif dan inklusif.

    Adaptability

    Alam bebas adalah lingkungan yang selalu berubah, dan para pemimpin harus mampu beradaptasi dengan kondisi yang berubah, tantangan tak terduga, dan peluang baru. Kemampuan beradaptasi ini juga sangat kritis dalam dunia bisnis, di mana para pemimpin harus mampu menavigasi perubahan kondisi pasar, gangguan teknologi, dan kebutuhan pelanggan yang berkembang.

    Resilience

    Kegiatan di luar ruangan dapat menantang secara fisik dan mental, dan para pemimpin harus tangguh menghadapi kesulitan. Mereka harus mampu pulih dari kegagalan, mempertahankan sikap positif, dan menginspirasi orang lain untuk melakukan hal yang sama. Kualitas-kualitas yang sama juga sangat penting di tempat kerja, di mana para pemimpin harus mampu mengatasi kegagalan, rintangan, dan tantangan, serta memimpin tim mereka melewati masa-masa sulit.

    Menerapkan Keterampilan Kepemimpinan di Alam Bebas ke Lingkungan Kerja:

    Leadership Development: Banyak organisasi mengakui nilai dari keterampilan kepemimpinan di alam bebas dan memasukkan program pengembangan kepemimpinan di alam bebas ke dalam program pelatihan mereka. Program-program ini memberikan kesempatan bagi peserta untuk mengembangkan dan mengasah keterampilan kepemimpinan kritis, seperti komunikasi, kolaborasi, pengambilan keputusan, dan adaptabilitas, dalam lingkungan alam bebas yang mendalam dan menantang.

    Team Building: Kegiatan di alam bebas juga dapat menjadi cara yang efektif untuk membangun tim yang lebih kuat dan memupuk rasa persaudaraan dan kepercayaan. Kegiatan seperti panjat tebing, mendaki gunung, dan arung jeram memerlukan individu untuk bekerja bersama, saling bergantung, dan saling percaya dalam situasi yang menantang dan tidak familiar. Pengalaman-pengalaman ini dapat berdampak pada peningkatan kerja tim, komunikasi, dan kolaborasi di tempat kerja.

  • Team Journey Program Sequence

    Team Journey Program Sequence

    To build a high-performing team that is capable of achieving its goals and objectives through collaboration, communication, and continuous improvement.

    Jelajah Outdoor Team Journey Program provides a solution for building a sustainable team for your organization. Its goal is to optimize collaboration among team members, enhance productivity, and achieve better results together. It involves reflection sessions, discussions, and action planning to improve team effectiveness.

    Our Training and Development program implements the concept of “Team Learning” which emphasizes collaborative learning and knowledge transfer within teams.

    The activity design is based on the “Experiential Learning” method, which prioritizes hands-on, interactive experiences and fosters rich personal and team reflections.

    Key Objective of Team Learning

    • Develop a Shared Vision
    • Enhance Communication and Collaboration
    • Increase Knowledge and Skills
    • Improve Decision-Making
    • Build a Culture of Continuous Improvement

    Team Journey Program Sequence

    • Collective acting; group or team will coming together to perform or take action collectively for a common purpose or cause. It implies collaborative efforts by a group of people to achieve a shared goal or address a particular issue.
    • Team reflecting; group or team will collectively reviewing and evaluating their experiences, actions, and outcomes to gain insights and improve performance. It involves analyzing the team’s successes, challenges, and areas for growth, allowing the team to learn from their experiences and make better decisions in the future. Reflecting as a team can foster open communication, enhance teamwork, and strengthen the team’s overall effectiveness.
    • Knowledge sharing; act of disseminating and sharing information, experiences, expertise, or skills with others, typically in a collaborative and open manner. It involves the voluntary exchange of knowledge to help others learn and benefit from the shared knowledge. With shared knowledge, it will increase the process of team learning.
    • Mutual adjustment; from each activities individuals or groups interact and adapt their behaviors, strategies, or actions to achieve better alignment and coordination with one another. It involves making changes or modifications based on mutual understanding and agreement, allowing different parties to work together more effectively towards common goals.
  • Hambatan Membangun Sustainable Team

    Hambatan Membangun Sustainable Team

    Corporate Team Journey Program memberikan solusi menghadapi Hambatan Membangun Sustainable Team bagi organisasi Anda.. Jelajah Outdoor telah merancang program pengembangan tim untuk meningkatkan keterampilan, kolaborasi, komunikasi, dan kinerja tim dalam suatu organisasi. Tujuannya adalah mengoptimalkan kerja sama antara anggota tim, meningkatkan produktivitas, dan mencapai hasil yang lebih baik secara bersama – sama. Melibatkan sesi refleksi, diskusi, dan penyusunan rencana aksi untuk meningkatkan efektivitas tim.

    Membangun tim yang berkelanjutan membutuhkan upaya yang berkelanjutan, adaptabilitas, dan komitmen untuk mengatasi hambatan serta memupuk budaya tim yang positif.

    Berikut adalah beberapa tujuan yang mungkin dikejar dalam sebuah perjalanan tim:

    1. Kurangnya Visi Bersama: Visi bersama sangat penting untuk tim yang berkelanjutan. Ketika anggota tim memiliki visi yang berbeda atau konflik, menjadi sulit untuk menyelaraskan upaya mereka dan bekerja menuju tujuan yang sama.
    2. Perputaran Tinggi: Perputaran tinggi anggota tim dapat mengganggu dinamika tim dan menghambat keberlanjutan. Terus-menerus membawa anggota tim baru memerlukan waktu dan upaya untuk mengintegrasikan mereka ke dalam tim dan menjaga kelanjutan.
    3. Keterampilan dan Kompetensi yang Kurang Memadai: Keterampilan dan kompetensi yang tidak mencukupi dalam tim dapat menghambat keberlanjutan. Jika anggota tim kurang memiliki keterampilan dan pengetahuan yang diperlukan untuk menjalankan peran mereka secara efektif, hal ini dapat menyebabkan ketidakefisienan dan menghambat kesuksesan jangka panjang.
    4. Resistance terhadap Perubahan: Resistance terhadap perubahan dapat menjadi hambatan yang signifikan dalam membangun tim yang berkelanjutan. Jika anggota tim enggan untuk mengadopsi pendekatan, teknologi, atau proses baru, hal itu dapat menghambat inovasi dan adaptasi terhadap perubahan situasi.
    5. Kurangnya Kolaborasi dan Kepercayaan: Kolaborasi dan kepercayaan sangat penting bagi tim yang berkelanjutan. Jika terdapat kurangnya kepercayaan di antara anggota tim atau kolaborasi terbatas, hal itu dapat menghambat komunikasi, kerjasama, dan kemampuan untuk bekerja secara efektif.
    6. Komunikasi yang Buruk: Kerusakan komunikasi atau saluran komunikasi yang tidak efektif dapat menghambat keberlanjutan. Kurangnya kejelasan, salah tafsir, atau berbagi informasi yang tidak memadai dapat menyebabkan kesalahpahaman, konflik, dan ketidakmampuan dalam tim.
    7. Kepemimpinan dan Dukungan yang Kurang Memadai: Kepemimpinan yang efektif dan dukungan yang baik sangat penting untuk membangun tim yang berkelanjutan. Jika para pemimpin gagal memberikan panduan, arahan, dan dukungan kepada anggota tim, hal itu dapat menghambat motivasi, pengembangan, dan kemampuan untuk mengatasi tantangan.
    8. Kurangnya Pengakuan dan Penghargaan: Tanpa pengakuan dan penghargaan yang tepat atas kontribusi dan prestasi anggota tim, motivasi dan keterlibatan dapat menurun seiring waktu. Mengakui dan menghargai prestasi individu dan tim sangat penting untuk keberlanjutan.
    9. Sumber Daya yang Terbatas dan Kendala: Sumber daya yang tidak mencukupi, seperti anggaran, waktu, atau tenaga kerja, dapat menghambat keberlanjutan. Ketika tim tidak memiliki sumber daya yang cukup untuk melaksanakan pekerjaan mereka secara efektif, hal itu dapat menyebabkan kelelahan, penurunan semangat, dan penurunan produktivitas.
    10. Budaya Organisasi dan Dukungan: Budaya organisasi secara keseluruhan dan dukungan yang diberikan dapat mempengaruhi keberlanjutan tim. Jika budaya organisasi tidak memprioritaskan kerja tim, kolaborasi, dan pertumbuhan, hal itu dapat menciptakan hambatan dalam membangun tim yang berkelanjutan.

    Jelajah Outdoor Corporate Team Journey Program Pilihan Terbaik Untuk Akselerasi Tim Dalam Organisasi

    Untuk mengatasi hambatan-hambatan ini dan membangun tim yang berkelanjutan, organisasi dapat:

    • Mendorong visi dan tujuan bersama di antara anggota tim.
    • Menginvestasikan dalam pelatihan dan pengembangan berkelanjutan untuk meningkatkan keterampilan dan kompetensi.
    • Mendorong komunikasi terbuka dan menciptakan saluran untuk berbagi informasi yang efektif.
    • Mempromosikan lingkungan tim yang kolaboratif dan penuh kepercayaan.
    • Menyediakan kepemimpinan yang kuat, bimbingan, dan dukungan kepada anggota tim.
    • Mengakui dan memberikan penghargaan atas prestasi individu dan tim.
    • Mengalokasikan sumber daya yang memadai dan mengatasi kendala sejauh mungkin.
    • Menciptakan budaya organisasi yang menghargai kerja tim, pertumbuhan, dan keberlanjutan.
  • Corporate Team Journey Program Pilihan Terbaik Untuk Akselerasi Tim

    Corporate Team Journey Program Pilihan Terbaik Untuk Akselerasi Tim

    Jelajah Outdoor Corporate Team Journey Program Pilihan Terbaik Untuk Akselerasi Tim Dalam Organisasi. Jelajah Outdoor telah merancang program pengembangan tim untuk meningkatkan keterampilan, kolaborasi, komunikasi, dan kinerja tim dalam suatu organisasi. Tujuannya adalah mengoptimalkan kerja sama antara anggota tim, meningkatkan produktivitas, dan mencapai hasil yang lebih baik secara bersama – sama. Melibatkan sesi refleksi, diskusi, dan penyusunan rencana aksi untuk meningkatkan efektivitas tim.

    Tujuan dari perjalanan tim (team journey) adalah mengembangkan dan meningkatkan efektivitas serta kinerja tim secara keseluruhan.

    Berikut adalah beberapa tujuan yang mungkin dikejar dalam sebuah perjalanan tim:

    1. Membangun kolaborasi: Tujuan utama dari perjalanan tim adalah memperkuat kolaborasi dan kerja sama antara anggota tim. Hal ini dapat mencakup membangun saling pengertian, mempromosikan kepercayaan, dan meningkatkan komunikasi yang efektif antara anggota tim.
    2. Meningkatkan keterampilan: Perjalanan tim bertujuan untuk mengembangkan keterampilan individu anggota tim serta memperkuat keterampilan tim secara keseluruhan. Ini bisa mencakup pengembangan keterampilan kepemimpinan, pengelolaan waktu, resolusi konflik, komunikasi efektif, dan pemecahan masalah.
    3. Meningkatkan pemahaman tim: Tujuan lain dari perjalanan tim adalah memperkuat pemahaman anggota tim tentang tujuan, nilai-nilai, visi, dan misi tim. Ini membantu menciptakan kesadaran bersama yang lebih kuat tentang arah yang diinginkan dan meningkatkan komitmen terhadap hasil yang diharapkan.
    4. Membangun kekuatan tim: Perjalanan tim dapat membantu mengidentifikasi dan membangun kekuatan individu dalam tim. Dengan memahami keahlian dan minat masing-masing anggota tim, tim dapat bekerja sama untuk memanfaatkan kekuatan tersebut dan mencapai kinerja yang optimal.
    5. Memecahkan tantangan: Perjalanan tim bertujuan untuk membantu tim mengatasi tantangan dan hambatan yang mungkin terjadi dalam pekerjaan mereka. Dengan membangun pemahaman dan keterampilan yang relevan, tim dapat menghadapi tantangan dengan lebih baik dan menemukan solusi yang efektif.
    6. Meningkatkan komunikasi: Komunikasi yang baik merupakan faktor kunci dalam keberhasilan tim. Melalui perjalanan tim, tujuan yang ingin dicapai adalah meningkatkan komunikasi antara anggota tim, memperkuat saluran komunikasi, dan mempromosikan budaya komunikasi terbuka dan efektif.
    7. Meningkatkan kinerja tim: Akhirnya, tujuan utama dari perjalanan tim adalah meningkatkan kinerja tim secara keseluruhan. Dengan membangun kolaborasi, keterampilan, pemahaman, kekuatan, dan komunikasi yang lebih baik, diharapkan tim dapat mencapai hasil yang lebih baik dan mencapai tujuan yang telah ditetapkan.

    Penting untuk diingat bahwa tujuan perjalanan tim dapat bervariasi tergantung pada kebutuhan dan konteks tim tersebut. Setiap tim mungkin memiliki tujuan yang unik dan spesifik yang ingin mereka capai melalui perjalanan tim mereka.

  • Tips Merencanakan Family Trip

    Tips Merencanakan Family Trip

    Tips Merencanakan Faily Trip Ke Alam JO Tips

    Tips Merencanakan Faily Trip Ke Alam

    Merencanakan liburan keluarga bisa menjadi hal yang menggembirakan tetapi juga membutuhkan pertimbangan yang cermat agar semua orang dapat memiliki waktu yang menyenangkan.

    Berikut adalah beberapa tips untuk membantu Anda merencanakan liburan keluarga yang sukses:

    Mengikutsertakan seluruh keluarga dalam perencanaan: Dapatkan masukan dari semua anggota keluarga mengenai tujuan wisata, aktivitas, dan akomodasi. Hal ini akan membuat semua orang merasa terlibat dan meningkatkan kemungkinan menemukan sesuatu yang menarik bagi semua orang.

    Pilih destinasi yang ramah keluarga: Cari destinasi yang menawarkan beragam aktivitas yang cocok untuk semua usia. Pertimbangkan faktor seperti keamanan, aksesibilitas, dan ketersediaan atraksi yang cocok untuk anak-anak.

    Rencanakan aktivitas untuk semua orang: Sertakan beragam aktivitas yang menyesuaikan dengan minat dan kelompok usia yang berbeda. Ini bisa meliputi kunjungan ke taman hiburan, museum, cagar alam, atau bahkan sekadar berlibur di pantai. Pastikan ada sesuatu yang menyenangkan bagi setiap anggota keluarga.

    Fleksibel dengan jadwal perjalanan: Meskipun penting untuk memiliki rencana kasar, berikan ruang untuk fleksibilitas dalam jadwal Anda. Sisakan waktu untuk bersantai dan aktivitas spontan. Anak-anak sering kali memiliki permintaan tak terduga atau mungkin membutuhkan waktu istirahat tambahan, jadi penting untuk bisa menyesuaikan diri.

    Packing dengan bijaksana: Buatlah daftar periksa barang-barang penting seperti pakaian, perlengkapan mandi, obat-obatan, dan barang-barang khusus yang mungkin dibutuhkan oleh anggota keluarga. Jangan lupa untuk membawa hiburan untuk perjalanan, seperti buku, permainan, atau perangkat elektronik portabel.

    Pertimbangkan akomodasi dengan cermat: Cari akomodasi yang ramah keluarga yang menawarkan fasilitas yang sesuai, seperti kolam renang, taman bermain, atau pilihan hiburan lainnya. Menyewa rumah liburan atau apartemen dengan dapur juga bisa menjadi pilihan yang nyaman bagi keluarga karena memungkinkan Anda untuk mempersiapkan makanan dan camilan.

    Jaga keselamatan dalam pikiran: Utamakan keselamatan selama liburan. Pastikan akomodasi dan aktivitas memiliki langkah-langkah keselamatan yang sesuai. Kenali prosedur darurat dan miliki rencana dalam kasus keadaan yang tidak terduga.

    Berikan waktu untuk bersantai: Liburan keluarga bisa sibuk, jadi pastikan untuk menjadwalkan waktu untuk bersantai. Rencanakan beberapa hari atau malam di mana Anda bisa bersantai, menikmati kebersamaan, dan mengisi energi untuk petualangan berikutnya.

    Abadikan kenangan: Ambil banyak foto dan video untuk mendokumentasikan liburan keluarga Anda. Dorong semua orang untuk berbagi perspektif mereka dan mengabadikan momen favorit mereka. Kenangan ini akan dihargai selama bertahun-tahun mendatang.

     

    Nikmati perjalanan: Ingatlah bahwa tujuan utama liburan keluarga adalah untuk menghabiskan waktu berkualitas bersama dan menciptakan kenangan yang abadi.

    Sandi Taruni Founder & CEO of PT. Satudaya Jelajah Nusantara An Outdoor Enthusiast, Experiential Learning and Kids Outdoor Program Specialist. 16 years of experience in Outdoor Training & Education as a First Aid Responder, Facilitator and Program Designer. Certified Mentor / Coach for Small Medium Business.
    Jelajah Outdoor bersama tim spesialis kami akan mendampingi anda menyusun itinerary yang sesuai dengan budget yang disiapkan.
    Konsultasikan Kebutuhan Anda

    Ingatlah bahwa tujuan utama liburan keluarga adalah untuk menghabiskan waktu berkualitas bersama dan menciptakan kenangan yang abadi.

    Jelajah Outdoor bersama tim spesialis kami akan mendampingi anda menyusun itinerary yang sesuai dengan budget yang disiapkan.
    Konsultasikan Kebutuhan Anda Tips Merencanakan Family Trip JO Tips

    Tips Merencanakan Family Trip

  • Pentingnya Corporate Team Journey

    Pentingnya Corporate Team Journey

    Pentingnya Corporate Team Journey Program memberikan solusi untuk membangun tim yang berkelanjutan bagi organisasi Anda.

    Kenapa kegiatan wisata untuk karyawan serta program pengembangan tim yang dilakukan di luar ruang penting bagi sebuah organisasi?

    Jelajah Outdoor Team Journey the best way to energize your team.

    Menurut survey yang dilakukan oleh media HR News, 82% pekerja di Inggris menuntut lebih banyak acara membangun tim. Menurut pengalaman kami mendampingi banyak perusahaan dan organisasi melakukan kegiatan – kegiatan di luar ruang, baik itu sebuah perjalanan wisata, employee gathering ataupun Training and Development untuk tim, kami menghimpun manfaat yang bisa diambil dari tiap perjalanan sebagai berikut:

    According to HR News, 82% of workers in the UK demand more team-building events.

    Manfaat Team Journey

    • Membangun hubungan yang lebih kuat
    • Kesempatan untuk menyegarkan diri dan mengisi ulang energi.
    • Mengakui dan merayakan kerja keras staf Anda.
    • Memberikan ruang dan situasi yang sempurna untuk mengevaluasi potensi karyawan Anda.
    • Cara yang kuat untuk meyakinkan staf baru untuk bergabung dengan tim Anda.
    • Mendorong kreativitas dan produktivitas.
    • Kesetaraan dan inklusi di tempat kerja adalah pondasi dari budaya tempat kerja yang positif.
    • Perjalanan perusahaan adalah acara yang santai dan informal, mewakili kesempatan yang sempurna untuk mendapatkan umpan balik jujur dari staf Anda.
    • Waktu untuk menyelaraskan dan membangun motivasi baru.
  • Outdoor Company You Can Trust

    Outdoor Company You Can Trust

    Melalui pengalaman bertahun – tahun dalam Outdoor Education dan Corporate Training and Tour, Jelajah Outdoor “Outdoor Company You Can Trust” 

    memahami pentingnya SDM berkualitas. Ditambah dengan hubungan yang dijalin dengan sumber daya lokal merupakan kekuatan menjalankan program yang realistis dan kaya akan pengalaman.

    Our big group activities will give everyone common ground to engage in small team for better focus and give individu a chance to contribute in team challenge.

    Indepth consultation with our specialist to create unique program in order to meet what clients needs & goals.

    Hal – hal yang kami kedepankan ketika membuat sebuah program;

    • Keamanan dan keselamatan: Standar keamanan dan keselamatan yang disesuaikan dengan keunikan lokasi kegiatan.
    • Kualitas: Pelaksanaan program dengan output melebihi harapan selalu menjadi yang utama.
    • Staff: Instruktur/ fasilitator berpengalaman, ramah, dan memiliki pengetahuan dan ketreampilan yang memadai sesuai kebutuhan program.
    • Experiential: Setiap kegiatan memiliki maksud dan tujuan, keterlibatan secara langsung, dan memiliki nilai refleksi diri.
    • Pendidikan: Setiap kegiatan/ program memiliki muatan pembelajaran baik individu maupun kelompok.
    • Keragaman: Rangkaian pengalaman-pengalaman yang dinamis dalam tiap kegiatan sehingga setiap peserta dapat menemukan tantangan dan sukses.
    • Assessment Individu: Mengukur dan mempertimbangkan kemampuan masing-masing individu dalam tiap kegiatan.
    • Organisasi: Program-program yang di kontrol dan di arahkan secara profesional.
    • Pertumbuhan dan Pengembangan: Adanya kegiatan-kegiatan serta lokasi-lokasi baru tiap tahunnya, seringkali bekerjasama dengan sekolah dan organisasi untuk memenuhi kebutuhan khusus mereka.
    • Kelompok besar dan kecil: Mampu menerima peserta dengan jumlah besar, dibagi menjadi aktivitas-aktivitas dengan kelompok kecil, dan mempertahankan intruksi secara personal dan perhatian pada detail.
    • Pelayanan dan Konsultasi: Konsultasi mendalam sebelum kegiatan untuk identifikasi keinginan dan membuat program yang unik untuk mencapai tujuan yang diinginkan klien.